Незаконное увольнение с работы

Причины расторжения трудового договора четко прописаны в Трудовом кодексе Российской Федерации, поэтому любое иное основание (в том числе — без согласия работника) влечет за собой незаконное увольнение.

На стороне незаконно уволенного работника — закон и надзорные органы, но прежде всего необходимо обосновать нарушение ТК РФ, а это в большинстве случаев невозможно без помощи квалифицированного специалиста — юриста по трудовым спорам.

Если в вашей трудовой практике случилось незаконное увольнение с работы, обращайтесь к нашим юристам — и мы поможем вам максимально быстро восстановить свои права!

Распространенные нарушения со стороны работодателя

Чаще всего незаконное увольнение имеет такие признаки:

  • нарушение оснований для расторжения трудового договора (основание, не указанное в ТК РФ, вымышленное или не соответствующее истинной причине);
  • отсутствие надлежащего оформления должностных или дисциплинарных проступков (нарушений), допущенных работником или приписываемых ему;
  • отсутствие надлежащего предупреждения работника о штатных изменениях;
  • обоснование сокращением штата в отсутствие такового;
  • безосновательный отказ в выплате заработной платы;
  • отсутствие специальной аттестации при увольнении работника из-за недостатка квалификации;
  • отсутствие медосвидетельствования при увольнении по состоянию здоровья.

Незаконным также является предложение «уволиться по собственному желанию» под угрозой занесения в трудовую книжку компрометирующих работника записей (например, дисциплинарных взысканий).

Боритесь за свои права, а мы вам поможем: консультация юриста, Москва!

Чем поможет трудовой юрист?

Несмотря на прописанный в Трудовом кодексе механизм обжалования через согласительную комиссию (представители работодателя и рабочего коллектива), незаконное увольнение работника обычно становится предметом судебных разбирательств, так как на практике механизм не работает. Успешный же исход судебного разбирательства требует качественной предварительной подготовки, знания законодательства, умения выстраивать и подтверждать аргументы.

Наши опытные специалисты помогут вам четко сформулировать перечень исковых требований и добиться желаемого:

  • восстановиться на занимаемой должности;
  • корректно внести записи в трудовую книжку;
  • получить задержанную зарплату;
  • получить оплату за вынужденные прогулы.

Ваши расходы на юриста будут полностью компенсированы моральным и материальным удовлетворением!