Герб Москвы

Юридическая помощь
24 часа

Бесплатная горячая линия8 (967) 000-11-16 г. Москва

Полезное

Консультант Плюс ФССП Портал Госуслуг Портал Госзакупок

Удержание из заработной платы

Удержание из заработной платы

Удержания из заработной платы работника возможны только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Все удержания из заработной платы делятся на три группы:

  • обязательные удержания, производимые в соответствии с законодательством;

  • удержания по инициативе работодателя;

  • удержания по инициативе работника.

Обязательные удержания не зависят от воли ни работодателя, ни работника.

К таким удержаниям относятся налог на физических лиц, который взимается в соответствии с главой 23 Налогового кодекса Российской Федерации, а также удержания по исполнительным документам в рамках Федерального закона «Об исполнительном производстве».

Работодатель имеет право удерживать из заработной платы и иных доходов работника денежные суммы по своей инициативе в случаях:

  • удержание неотработанного аванса, выданного в счет заработной платы;

  • погашение неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность;

  • возврат сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок и удержания за неотработанные дни отпуска.

Кроме того, работодатель имеет право производить удержания из заработной платы в случаях, предусмотренных иными федеральными законами.

Взыскания денежных средств с работника-должника по данным основаниям носят для работодателя добровольных характер, являются его правом, а не обязанностью.

Основанием для осуществления удержания по инициативе работника является его письменное заявление.

Удержаниями, производимыми по инициативе работника являются как правило:

  • взносы на добровольное личное страхование, в том числе пенсионное и медицинское;

  • профсоюзные взносы;

  • оплата по кредитным обязательствам;

  • оплата коммунальных и других платежей.

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 %, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, например, по исполнительному листу – 50 % заработной платы, причитающейся работнику.

При нарушении работодателем Ваших прав обращайтесь в Государственную инспекцию труда Вашего региона или прокуратуру.