Герб Москвы

Юридическая помощь
24 часа

Бесплатная горячая линия8 (499) 978-63-65 / 8 (967) 258-31-77 г. Москва

Полезное

Консультант Плюс ФССП Портал Госуслуг Портал Госзакупок

Трудовое право

Трудовое право

Трудовые отношения являются наиболее приемлемой формой существования отношений организованного труда. В настоящий момент в России численность экономически активного населения составляет 75 млн.человек.

Большинство из них являются работниками. Поэтому, безусловно, важно знать о правах, обязанностях, гарантиях и ответственности сторон трудовых отношений.

Специфика трудовых отношений в значительной мере отличается от оснований возникновения гражданско-правовых отношений. Трудовые отношения возникают, по общему правилу, после заключения трудового договора в письменной форме. Трудовые отношения не подразумевают возможность заключения трудового договора в устной форме, в отличие от гражданских отношений, когда закон допускает заключение договора и в устной форме. Помимо того, в качестве оснований для возникновения трудовых отношений можно назвать также избрание на должность, назначение на должность, избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности, а также фактического допуска к работе.

До заключения трудового договора работодатель обязан ознакомить работника со всеми локальными нормативными актами, касающимися деятельности будущего работника, и коллективным договором.

Работодатель может требовать у будущего работника документы, указанные в Трудовом кодексе РФ, федеральными законами, указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ. Иные документы требовать запрещается.

Работник обязан приступить к работе либо с даты указанной в договоре, если она не указана, то со следующего рабочего дня за днем подписания договора. Если трудовой договор не заключен, а работник приступил к исполнению трудовых обязанностей, то работодатель обязан заключить трудовой договор в течение 3-х рабочих дней со дня начала работы.

Кроме заключения трудового договора работодатель обязан «оформить» прием работника на работу, то есть осуществить действия по надлежащему оформлению кадровой документации. Работодатель обязан издать приказ о приеме на работу по установленной форме, заполнить личную карточку работника или предоставить такую возможность работнику, внести записи в трудовую книжку. Записи в трудовую книжку не имеет права вносить работодатель - физическое лицо, которое принимает работников в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.

Работодатель издает приказ о приеме на работу и знакомит в течение 3-х дней со дня фактического начала работы, записи в трудовую книжку вносятся на основании приказа о приеме на работу для работников отработавших не менее 5-ти дней, если работа для такого работника является основной.

Последние тенденции развития трудового законодательства позволяют говорить о защите прав граждан при заключении гражданско-правовых договоров, имеющих признаки трудовых отношений не только в судебном порядке, как это возможно, в настоящий момент, но и в рамках деятельности государственной инспекции труда.

Несмотря на то, что считается, что злоупотребляет правами работодатель, участились случаи злоупотребления работниками своими правами. Поэтому, правильно оценивать ситуацию необходимо не только работнику, но и работодателю не только при заключении трудового договора, а также при его исполнении.

В последнее время для работодателя важным является легальная возможность привлечения заемного труда и иностранных работников. Поэтому необходимо правильно определить законные способы оформления и существования подобных отношений с целью исключения ситуаций по привлечению работодателя к ответственности органами государственной власти и управления.