Герб Москвы

Юридическая помощь
24 часа

Бесплатная горячая линия8 (499) 978-63-65 / 8 (967) 258-31-77 г. Москва

Полезное

Консультант Плюс ФССП Портал Госуслуг Портал Госзакупок

Незаконное увольнение

Незаконное увольнение

В трудовых взаимоотношениях не редко возникают споры. Наиболее распространенными являются вопросы незаконного расторжения контракта. При незаконном увольнении, как считает работник, были нарушены его законные права. Оспаривание данного вида увольнения предусмотрено посредством судебных инструментов.

Незаконное увольнение – одно из самых серьезных нарушений трудового законодательства работодателями. Рассмотрим, какие именно увольнения можно отнести к незаконным.

Во-первых, это увольнение сотрудника по причине нарушения трудовой дисциплины, которое происходит с нарушением срока давности или в том случае, если сотрудник уже понес за данный проступок наказание.

Во-вторых, это увольнение посредством проведения аттестации, результаты которой изначально были определены. В таких ситуациях увольнение аргументируется тем, что сотрудник не соответствует своей должности, даже если ранее свою работу он выполнял безупречно.

Также встречаются ситуации, когда сотрудника увольняют в результате его отказа выполнять те обязанности, которые не были предусмотрены трудовым договором.

Время для подачи – один месяц с момента получения документа об увольнении или со момента получения трудовой. При увольнении не по закону может быть пропущен срок, то необходимо подать заявление о его восстановлении. Рассмотрение будет длиться в течение месяца, а судебное решение подлежит немедленному исполнению.